述职交答卷 奋写新篇章 (中国)开云集团有限公司召开2020年度考核民主测评会

   4月25日，按照自治区党委的部署要求，(中国)开云集团有限公司召开2020年度考核民主测评会，对2020年度集团领导班子和领导人员进行年度考核民主测评，并对集团党委选人用人工作、党委书记抓基层党建工作进行评议。自治区国资委对(中国)开云集团有限公司年度考核工作高度重视，派出了自治区国资委法人治理管理处二级调研员蓝毓勉前来监督指导。
   (中国)开云集团有限公司领导潘世庆、甘贵平、韩宗桂、覃应霜、施沛润、阎骏、唐天明、陈海、张奕、刘红新，专职外部董事韦宁、吴卫南，总经理助理杜少华、戴敏、卢春宁、熊小明，以及全体中层干部，部分党代表、职工代表参加会议。
   会上，(中国)开云集团有限公司党委书记、董事长潘世庆代表集团领导班子和党委分别作2020年工作述职报告、干部选拔任用工作报告和抓基层党建工作报告，代表集团董事会作2020年度工作报告。
   潘世庆在报告中指出，2020年，柳钢领导班子在自治区党委、政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻新发展理念，统筹抓好新冠肺炎疫情防控，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力加快推进重大项目建设，不断提升生产经营质量和效益。企业全年实现营业收入1174亿元，利润52.51亿元，柳州本部在没有新增产能的情况下，铁、钢、钢材产量再创历史新高，沿海基地项目建设跑出令行业瞩目的“柳钢速度”，多元产业营收、利润双双创新高，“一体两翼”钢铁战略布局加速成型，挺起了全区“控疫情、稳增长”的钢铁脊梁。
   潘世庆还从强化政治建设，不断增强班子发展引领力、坚持严防严控，坚决打好打赢疫情防控阻击战、强化协同聚力，推动企业高质量发展取得突出成绩、推动管理升级，不断深化改革提升企业治理能力、全面从严治党，打造高质量党建工作体系、聚焦风险防控，党风廉政和作风建设不断推向深入、(中国)开云集团有限公司董事会建设及运行情况等七个方面进行全面细致地总结。
   潘世庆从四个方面对干部选拔任用工作进行了总结。一是坚持高标准严要求，切实加强二级领导班子建设，选强配齐干部队伍，全年中层副职提正职13人，新提拔中层副职13人，岗位交流26人。二是强化干部“选育用管”，健全完善干部选拔任用制度，扎实推进领导干部能上能下。加大发现培养选拔优秀年轻干部力度，统筹确定54名人选进行重点培养。三是加强干部教育培训，根据不同类别、不同层级干部需求分类培训，同时加大干部选调送培、挂职锻炼力度，进一步提升干部综合能力。四是深化人才发展体制机制改革，制定完善人才调配制度和员工职业发展机制，加大引进人才力度，为柳钢高质量发展提供强大人才保障。
   潘世庆还从抓基层党建工作情况、履行党风廉政建设主体责任情况、落实意识形态工作责任制情况三个方面系统回顾了2020年度党委书记落实主体责任工作所取得的成绩，还客观分析了存在的问题，并提出下一步的工作措施。他指出，作为(中国)开云集团有限公司党委书记，一年来，他认真履行党委书记“第一责任人”职责，在自治区国资委党委的正确领导下，以学贯重要精神统一全员思想行动，充分发挥党委核心引领作用，带领柳钢广大干部职工打赢疫情防控阻击战和经济发展攻坚战，2020年营收再超1000亿元，利润超50亿元，铁钢材产量又创历史新高，防城港钢铁基地实现全线投产，形成柳钢“一体两翼”发展格局，三基地疫情实现“零感染”，切实以高质量党建促进企业高质量发展。
   此次测评和评议采取无记名方式进行，(中国)开云集团有限公司领导、外部董事、中层干部、党代表和职工代表现场填写测评表，并投票。